劳务派遣的概念 ：
劳务派遣服务是指由HR公司作为雇员的法定雇主与劳动者签订劳动合同，用工单位则同HR公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，HR公司负责派遣雇员的部分人事管理工作。
1、保密性
许多公司将每位员工的薪酬、四金的缴费基数、福利等作为公司机密。但如果让本公司员工处理相关事宜，很容易造成信息泄漏。如委托专业公司做劳务派遣，由于相互间没有利益冲突，从业人员的专业素质较高，就能很好的保证相关信息不被泄漏。
2、降低用工成本
委托专业公司做劳务派遣，一方面，专业公司对劳动人事政策比较熟悉，可以协助用工单位尽量避免劳动纠纷；另一方面，用工单位也不必多招人来处理相关的人事事宜，也就减少了用人风险与用工成本。
3、人事管理简捷
用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理。被派遣人员的档案接转、流动手续办理、各类社会保险等工作由HR公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按各岗位需求进行管理、考核。
4、享受专业高效服务
专业的HR公司在具体的人事事务操作上经验丰富，与相关政府部门的关系密切，且对相关政策掌握透彻，可让客户减少很多麻烦。从业人员不仅熟练掌握全面的专业技能；同时，能提供劳动人事政策法规咨询，处理劳动纠纷，薪酬调查等综合服务。
劳务派遣的服务内容：
员工劳动合同的签订、用工登记、档案接转、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。
1．用工单位出具营业执照（法人企业）或登记证（外国企业上海代表处）加盖公章的复印件，与HR公司签署《劳务派遣合同》，一式两份，双方加盖公章，各执一份；
2．用工单位将其雇用的员工信息、用工期及薪资信息汇总后递交至HR公司，并选择具体服务项目与员工的商业保险；
3．HR公司根据用工单位提供的信息，制定《劳务派遣合同》附件（具体包括员工工资构成及用工成本明细）并与指定员工签订的《劳动合同》；
